MijnPGBdesk

Werkgevers over hun route naar het nieuwe pensioen

Als werkgever neem je je werknemers graag mee naar het nieuwe pensioen. Maar hoe pak je dat aan? En hoe doen anderen dit? In deze praktijkverhalen vertellen collega-werkgevers wat hen motiveert en welke keuzes zij hierin maken. Laat je inspireren door hun aanpak.

‘Het is mijn taak om pensioen makkelijk uit te leggen’

Doseren is belangrijk in de communicatie over pensioen. Aldus Caroline van den Broek, directeur HR van FM Group: ‘Begin met de hoofdlijnen en breng pas later meer details.’

Waarom Caroline voorzichtig is met details

‘We willen niet betuttelen, wel zorgen voor’

‘Niet iedereen denkt aan later,’ vertelt Giel Nabben, CFO van Vaess in Deventer. ‘We willen alle 50 werknemers een goed pensioen bieden. Alle werknemers krijgen een persoonlijk pensioengesprek.’

Over de balans tussen zorg en verantwoordelijkheid

‘‘Persoonlijke blogs over het pensioen goed gewaardeerd’

Arnold Kooistra van Lefebvre Sdu B.V vindt pensioen heel belangrijk. ‘Deze arbeidsvoorwaarde wordt erg ondergewaardeerd.’

Zo brengt Arnold pensioen onder de aandacht

‘We moeten de informatie over pensioen meer brengen’

Joeri van Uden, HR-directeur bij Organon in Oss. ‘Pensioen vind ik heel belangrijk. Uit hun loopbaanbudget kunnen werknemers een financiële scan aanvragen. Die geeft veel inzicht. Ik geloof verder in voorlichting op locatie.’

Interesse in het pensioen komt vaak pas later
Snel naar:
Informatie over het nieuwe pensioen