Bestuurder Edwin de Jong legt uit hoe compensatie bij Pensioenfonds PGB werkt.
Je hoort er veel over in de media: mensen die mogelijk tienduizenden euro’s aan compensatie mislopen bij de overgang naar het nieuwe pensioen. Vooral als zij nét voor de overstap uit dienst gaan. Bij Pensioenfonds PGB werkt compensatie voor bijna iedereen anders dan bij veel andere pensioenfondsen. Je krijgt de compensatie niet in één keer bij de overstap naar het nieuwe pensioen. Er is geen alles-of-niets-moment. Je loopt daardoor niet ineens een groot bedrag mis als je voor de overstap uit dienst gaat. Ik leg het je graag uit.
Nu leggen jongeren vaak iets meer in voor hun pensioen dan nodig is. Ouderen betalen in verhouding minder. Jongeren betalen zo mee aan het pensioen van ouderen.
Dat werkte goed toen mensen hun hele carrière in dezelfde bedrijfstak bleven, zoals de grafimedia, de overheid, de zorg, de bouw, de metaalindustrie. Of zelfs de hele loopbaan bij dezelfde baas. Je betaalde dan in eerste instantie iets meer. Maar later had je daar zelf weer voordeel van.
Tegenwoordig wisselen mensen vaker van baan. Daarom stappen we over op een systeem waarin iedereen hetzelfde percentage van het salaris inlegt. En dat gaat in je persoonlijke pensioenpot. Bij de overgang naar het nieuwe pensioen betekent dit wel dat sommige mensen nadeel hebben. Dat zijn vooral mensen tussen de 40 en 67 jaar. Voor hen hebben werkgevers en sectoren vaak een compensatie afgesproken.
Bij veel pensioenfondsen is gekozen om de compensatie in één keer te geven op het moment van de overstap. En daar zit het risico. Want je krijgt geen compensatie als je op het moment van de overstap geen pensioen meer opbouwt. Ben je net van baan gewisseld of met pensioen gegaan? Dan kan dat duizenden euro's schelen.
Bij ons hebben werkgevers en sectoren andere afspraken gemaakt. Kom je in aanmerking voor compensatie? Dan krijg je vanaf de overstap elke maand extra inleg in je pensioenpot zolang je bij jouw werkgever of in jouw sector blijft werken en pensioen opbouwt. De compensatie is een extra percentage bovenop het geld dat jij en je werkgever inleggen voor je pensioen. Meestal krijg je dit 10 jaar lang. Werk je in de sector Verf- en Drukinktindustrie? Dan werkt het anders en ontvang je de compensatie in 2027.
Je krijgt compensatie als:
Je vindt de afspraken voor compensatie in het transitieplan van jouw sector of werkgever. Of vraag het na bij je werkgever.
Kom je in aanmerking voor compensatie? Dan is er niet één moment waarop alles wordt bepaald. En je loopt dus ook niet in één keer een bedrag mis als je vlak voor de overstap uit dienst gaat. Het voordeel van compensatie over meerdere jaren is dat die goed aansluit bij jouw situatie. Verandert er iets in je werk of inkomen? Dan verandert de compensatie mee. Stop je met werken? Dan stopt ook de compensatie. Dat is logisch, want je bouwt dan ook geen pensioen meer op.
Heb je een vraag over compensatie in specifieke situaties? Bijvoorbeeld bij verlof of als je doorwerkt nadat je AOW is ingegaan? Bekijk de veelgestelde vragen over compensatie of neem contact op met de klantenservice. We helpen je graag.