De regels voor pensioen werkten jaren goed, maar dat is aan het veranderen. Daarom hebben vakbonden, werkgevers en de overheid nieuwe regels gemaakt.
Het is voor veel mensen nu niet duidelijk hoeveel geld ze inleggen voor hun pensioen. In de nieuwe regels krijgt iedereen een premieregeling. Hierbij staat vast hoeveel geld jij en je werkgever inleggen in je persoonlijke pensioenpot. Het is daardoor duidelijker hoeveel je inlegt en hoe je pensioenpot groeit. Als je met pensioen gaat, zetten we het bedrag in je pensioenpot om in een pensioen dat je elke maand krijgt. Zolang je leeft. Ook al word je 120 jaar.
De afgelopen jaren is het goed gegaan met de economie, maar dat was niet altijd terug te zien in de hoogte van het pensioen. Dat komt doordat we volgens de wet hoge buffers moeten aanhouden. Dat voelt oneerlijk.
De nieuwe regels zorgen ervoor dat het pensioen meer meebeweegt met de economie: als het goed gaat met de economie, kan je pensioen eerder omhoog. Gaat het economisch slechter? Dan kan je pensioen ook omlaaggaan. Om te voorkomen dat de pensioenen tijdelijk te veel omlaaggaan, zijn er afspraken gemaakt.
Veel mensen hebben nu een middelloonregeling. Daarbij bouw je in verhouding veel pensioen op als je jong bent. En minder als je dichter bij je pensioen komt. Dat werkte goed toen mensen nog bijna hun hele leven bij dezelfde werkgever bleven. Alleen wisselen mensen steeds vaker van baan, stoppen een tijd met werken of beginnen voor zichzelf.
De nieuwe pensioenregels passen daar beter bij. Hoeveel geld je inlegt voor je pensioen, hangt niet meer af van je leeftijd.
Er zijn nieuwe regels voor pensioen in Nederland. Maar niet alles verandert. De sterke punten blijven. Maar er verandert ook een aantal zaken.
